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1、(1)计时工资：计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2、包括对已做工作按计时工作标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资或岗位工资.新参加工作职工的见习工资和运动员体育津贴。
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3、根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。
4、计时工资的优点是操作简单易行，适用于任何企业和工种;缺点是以劳动时间作为计算工资报酬的依据，不能完全将工资报酬与劳动的数量和质量挂钩。
5、(2)计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制度下，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干办法支付给个人的工资;按营支付给个人的工资。
6、它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，即用间接劳动时同来计算，因此它是计时工资的转化形式。
7、计件工资的优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来，更好地体现了按劳分配的原则。
8、缺点是容易因追求数量而忽视了质量，甚至影响安全生产。
9、(3)奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
10、奖金是超额劳动报酬，是计时工资的辅助形式。
11、奖金按劳动者付出的超额劳动来支付，是对劳动者作出优异成绩的一种奖赏。
12、奖金对于调动劳动者的生产积极性，更好地体现按劳分配的原则具有重要的意义。
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